如果工厂辞退工人补偿多少钱？

工厂辞退工人的补偿金额需要根据具体情形来确定。

首先，我们来了解一下合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在工厂工作了3年，前十二个月平均工资是5000元，那么工厂应支付给您的经济补偿就是3×5000 = 15000元。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果工厂是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若工厂没有合法理由辞退您，就需要按照上述经济补偿标准的两倍来赔偿您。比如还是上述例子，工作3年，前十二个月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除时的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

另外，如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形，工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，工厂无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。