个人请雇工的行为属于工作行为吗？

要判断个人请雇工是否属于工作行为，首先要明确什么是工作行为。工作行为通常指的是为了实现一定的工作目标，在工作时间、工作场所内，按照工作要求所进行的一系列活动。

在个人雇佣雇工的场景中，如果雇主请雇工从事的活动是具有一定目的、规则和要求的事务，并且雇工是按照雇主的指示去完成任务，那么一般可以认定雇主请雇工这一行为属于工作行为。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定说明个人请雇工形成的劳务关系是受法律规范和保护的，而这种劳务关系的建立，本质上就是雇主发起的一种工作行为。比如，你请一个雇工来家里打扫卫生，你提出打扫的标准和范围等要求，雇工按照你的要求去完成，这显然是一种工作行为。所以，通常情况下，个人请雇工是属于工作行为的。