帮忙和雇佣上法院有区别吗？

在法律层面，帮忙和雇佣上法院是存在明显区别的，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下这两个概念。帮忙，通常指的是无偿的行为，一方出于情谊、道义等原因，自愿为另一方提供帮助，不要求获得报酬。而雇佣则是一种有偿的劳务关系，雇主以支付报酬为条件，要求雇员按照约定提供特定的劳务。

在责任认定方面，二者差异较大。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。例如，张三帮李四搬家，过程中张三受伤，一般情况下李四要承担赔偿责任；要是李四一开始就拒绝张三帮忙，李四可不承担赔偿责任，但可适当补偿张三。

对于雇佣关系，根据上述司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如，王五受雇于赵六开车送货，途中被其他车辆碰撞受伤，王五既可以找肇事车辆索赔，也能要求赵六赔偿，赵六赔偿后可向肇事方追偿。

在报酬方面，帮忙不存在报酬约定，而雇佣则以支付报酬为前提。如果上法院，雇佣关系中，雇员有权要求雇主按照约定支付报酬；若未约定报酬，也可根据市场行情等因素合理确定报酬。而帮忙者通常不能主张报酬，除非双方有特别约定。

在举证责任上，雇佣关系中，雇员需证明与雇主存在雇佣关系、在雇佣活动中受到损害等事实。而帮忙关系里，帮工人要证明帮工事实以及自身因帮工受到损害。

综上所述，帮忙和雇佣在上法院处理时，在责任认定、报酬主张、举证责任等方面都存在明显区别。