个人用工不签合同是否违法？

个人用工不签合同是否违法，需要分情况来看。首先我们要明确“个人用工”在法律上的概念。个人用工通常可以分为两种情况，一种是个人与劳动者形成的雇佣关系，另一种是个人以个体工商户等形式与劳动者建立的劳动关系。

如果是单纯的个人雇佣行为，也就是个人以自己的名义雇人来完成特定的工作任务，比如雇个临时工来家里做清洁，这种情况一般属于劳务雇佣关系。在劳务雇佣关系中，目前我国法律并没有强制要求必须签订书面合同。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，个人雇佣时不签合同并不违法，但为了避免日后可能出现的纠纷，比如工作内容、报酬支付、工作时间等方面的争议，建议还是签订书面协议明确双方权利义务。

然而，如果个人是以个体工商户的身份用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这就意味着个体工商户与劳动者之间属于劳动关系范畴。按照该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以个体工商户用工不签合同是违法的。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。