女性50岁发生工伤该如何进行赔偿？

女性50岁发生工伤，赔偿主要涉及以下几个方面：

首先是医疗相关费用。包括医疗费，这是用于治疗工伤所产生的合理医疗支出；康复费，帮助受伤职工恢复身体机能的费用；还有伙食补助费用，用于补贴职工工伤治疗期间的饮食开销；如果需要护理，还会产生生活护理费。

其次是停工留薪期内的工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活。

再者是伤残相关待遇。如果因工伤致残，需要根据伤残等级来确定赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可获得十八个月的本人工资作为一次性伤残补助金；六级伤残为十六个月的本人工资。对于七级至十级伤残的，也有相应标准，如七级伤残为13个月的本人工资。此外，伤残津贴会根据伤残等级按月发放，保障职工后续生活。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

最后，可能还会涉及到交通住宿费用，用于职工因工伤就医等产生的合理交通、住宿开销；残疾辅助器具费用，帮助受伤职工恢复身体功能、辅助其正常生活的器具费用等。

法律依据主要是《中华人民共和国工伤保险条例》。例如其中第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第三十六条对五级、六级伤残的待遇作出了规定。