59岁工伤还能获得赔偿吗

59岁工伤是可以获得赔偿的。工伤赔偿，简单来说，就是职工因为工作原因受到伤害后，按照法律规定从单位或者社保基金那里得到的补偿。

首先，《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的相关事宜。不管职工年龄多大，只要符合工伤认定条件，都能获得赔偿。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况都属于工伤范畴。

如果所在单位参加了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金支付；要是单位没有参保，就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目有不少。像医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能赔偿；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月；如果经鉴定构成伤残等级，还能从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。