59岁工伤待遇如何赔偿？

59岁遭遇工伤，其赔偿标准和流程与其他年龄段员工基本一致，主要根据工伤的严重程度和员工的工资水平来确定。

首先是赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是实际治疗和康复过程中符合规定的花费；住院伙食补助费，就是工伤职工住院期间的吃饭补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如假肢等；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

另外，停工留薪期工资也很重要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于伤残相关赔偿，如果经鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等；七级至十级伤残的也有相应的补助金标准。

需要注意的是，59岁员工接近退休年龄，赔偿方案可能需要考虑退休待遇的衔接，以确保员工的权益得到全面保障。不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，具体要以所在省、自治区、直辖市规定为准。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工的权益，由用人单位缴纳工伤保险费形成的基金，用于支付工伤职工的各项待遇。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿 。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗保障和再就业安置的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于工伤职工的再就业安置的费用。