劳动法对扣绩效工资有哪些规定？

劳动法并没有直接针对扣绩效工资作出详细规定，但在相关法律里有对工资支付的原则性规定。绩效工资本质上属于工资的一部分，关于工资的规定也适用于绩效工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘克扣’指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司随意扣除绩效工资，且没有合理依据，就可能构成对劳动者工资的克扣，这是违法的。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使用人单位因员工的过错扣除绩效工资，也不能毫无限制地扣除。

另外，绩效工资的发放与扣除应该建立在合法有效的绩效考核制度之上。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，也未向劳动者公示，以此扣除绩效工资也是不合法的。