公司扣绩效工资合法吗？
我在一家公司上班，最近公司以各种理由扣了我的绩效工资。我不太清楚公司这样做合不合 法，想了解在什么情况下公司扣绩效工资是合法的，什么情况是不合法的，有没有相关法律依据来保障我的权益呢？
张凯执业律师
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公司扣绩效工资是否合法，需要分情况来看。绩效工资，简单来说就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。通常情况下，它与员工的工作成果、工作质量等指标挂钩。
判断公司扣绩效工资是否合法，首先要看劳动合同和公司的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度要公示或者告知劳动者。
如果公司有明确的绩效管理制度，在劳动合同中也有相关约定，且制度经过了合法程序制定并公示，那么在员工未达到绩效目标时，公司按照规定扣绩效工资是合法的。比如，公司规定每月销售业绩要达到10万元，员工只完成了5万元，按照制度扣减一定比例的绩效工资，这种情况一般是被认可的。
然而，如果公司没有明确的绩效制度，或者制度没有经过合法程序制定，又或者随意变更绩效标准来扣减工资，那就是不合法的。例如，公司突然提高绩效目标，事先没有与员工协商，就扣减员工绩效工资，这就侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 的工资。员工遇到这种不合法的扣薪情况，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。