新民法典对扣绩效工资有什么规定？

首先，需要明确的是，《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，它并不直接对用人单位与劳动者之间的绩效工资扣除问题作出详细规定。涉及绩效工资扣除这类劳动领域的问题，更多地是由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律法规来进行规范。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，通常理解是包含了绩效工资的。也就是说，用人单位没有正当理由是不能随意扣除劳动者绩效工资的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位要扣除绩效工资，需要有合法有效的规章制度作为依据，并且该制度要经过民主程序制定，还要向劳动者进行公示。比如，公司的绩效管理制度中明确规定了哪些情形下可以扣除绩效工资，并且员工也知晓该制度。

此外，扣除绩效工资的金额也应当合理。如果扣除后劳动者的工资低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等项目后，不得低于当地最低工资标准。

要是劳动者认为用人单位扣除绩效工资不合理，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣除的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。