绩效工资比例有哪些法律规定？

绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等方面来确定的工资组成部分。在我国，目前并没有专门的法律对绩效工资比例作出统一明确的规定。

不过，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，从保障劳动者权益的角度出发，对工资的整体分配有一定的规范。比如，《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有自主确定绩效工资比例的权利，但这种自主并不是无限制的。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果公司要确定或调整绩效工资比例，需要经过民主程序，让员工参与进来。

此外，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使绩效工资比例较高，如果因为绩效不达标等原因，导致劳动者最终拿到手的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的做法就是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。