公司不发绩效工资违法吗？

公司不发绩效工资是否违法需要分情况来看。绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果来发放的工资部分。它和基本工资不同，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位必须支付的报酬，而绩效工资的发放通常与公司制定的绩效考核制度相关。

首先，要看劳动合同中对于绩效工资是如何约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式等内容，那么公司就应当按照合同约定执行。例如，合同中写明员工达到一定的业绩指标就能获得相应的绩效工资，而员工实际完成了该指标，公司却不发放绩效工资，这种情况下公司的行为就可能构成违约，是违法的。

其次，公司要有合理的绩效考核制度。这个制度应当是合法、合理、透明的。合法意味着不能违反法律法规的强制性规定；合理是指考核标准和方式要公平、公正，符合实际工作情况；透明是指要让员工清楚了解考核的流程和标准。如果公司没有绩效考核制度，或者考核制度不合法、不合理，随意决定是否发放绩效工资，也是不合法的。比如，公司没有明确的业绩考核标准，仅凭领导的主观判断就不发员工绩效工资，这显然是不合理的。

再者，如果公司有正当理由不发绩效工资，比如员工确实未达到绩效考核标准，并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司不发绩效工资可能是合法的。但公司有义务将考核结果告知员工，并说明不发绩效工资的原因。

如果员工认为公司不发绩效工资的行为违法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明理由并按照规定发放绩效工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。