拖欠绩效工资算拖欠工资吗

拖欠绩效工资算拖欠工资。首先来了解下工资的概念，工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，只要是公司和员工约定好要给的劳动报酬，没按时给，那就属于拖欠工资行为。

从法律角度来说，依据我国现行劳动法律法规，绩效工资作为工资总额内包含的一种奖金形式，是工资范畴中的重要组成部分。法规明确规定，禁止企业或雇主无故拖延支付或扣留员工应得的工资。所以当绩效工资被延迟发放时，就构成了拖欠工资的事实。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到公司拖欠绩效工资，劳动者可以这样维权：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案；若协商无果，可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；甚至进一步向有管辖权的人民法院提起民事诉讼；若劳动合同中已对绩效工资的发放时间作出明确约定，但用人单位未能履行，当事人还可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。