劳动法扣罚工资的标准是什么?
我在公司上班,最近公司说要扣我工资,但没说依据什么标准。我想知道劳动法里对于扣罚工资是怎么规定标准的,这样我心里也有数,看看公司扣我工资合不合理,别随意就扣我钱。
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劳动法中关于扣罚工资标准,主要依据是为了保障劳动者获得劳动报酬的权利,同时也允许用人单位在特定情况下依法扣减工资。 首先,《工资支付暂行规定》第十六条明确指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 举例来说,如果小明月工资是5000元,由于他的失误给公司造成了经济损失,公司要从他工资里扣除赔偿款。按照规定,每月最多能扣1000元(5000×20%),若扣完这1000元后剩余工资4000元高于当地月最低工资标准,那就可以这样扣;但如果当地月最低工资标准是4500元,那公司最多只能扣500元,保证小明拿到手的工资不低于4500元。 其次,除了因劳动者本人原因造成经济损失的情况外,用人单位不能随意扣罚工资。如果用人单位没有合法依据扣工资,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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