劳动法扣罚工资的标准是什么？

劳动法中关于扣罚工资标准，主要依据是为了保障劳动者获得劳动报酬的权利，同时也允许用人单位在特定情况下依法扣减工资。

首先，《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例来说，如果小明月工资是5000元，由于他的失误给公司造成了经济损失，公司要从他工资里扣除赔偿款。按照规定，每月最多能扣1000元（5000×20%），若扣完这1000元后剩余工资4000元高于当地月最低工资标准，那就可以这样扣；但如果当地月最低工资标准是4500元，那公司最多只能扣500元，保证小明拿到手的工资不低于4500元。

其次，除了因劳动者本人原因造成经济损失的情况外，用人单位不能随意扣罚工资。如果用人单位没有合法依据扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。