劳动法规定企业罚款员工是否违法？
我在一家公司上班，最近公司以我工作失误为由对我进行了罚款。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下从劳动法 角度看，企业罚款员工到底违不违法，希望得到专业解答。
张凯执业律师
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从法律角度来看，一般情况下，企业直接对员工进行罚款是违法的。下面我们详细来解释一下。首先，所谓的“罚款”，在法律层面其实是一种行政处罚权，它通常是由具有行政处罚权的行政机关来行使的。企业并不属于行政机关，所以原则上企业并没有权力对员工进行罚款。比如《中华人民共和国行政处罚法》明确规定了行政处罚的设定和实施机关，企业不在其列。其次，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律中，也没有赋予企业对员工进行罚款的权利。这些法律主要是通过劳动合同的约定、企业的规章制度等合法合理的方式来规范员工的行为和处理员工的违规情况。不过，如果企业想要对员工的违规行为进行一定的约束和处理，是可以通过合法途径来实现的。企业可以依据合法制定的规章制度，当员工违反了规章制度给企业造成了经济损失时，企业可以要求员工进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上所述，企业直接罚款员工是违法的，但可以通过合法合理的方式，如要求赔偿经济损失等，来处理员工的违规行为。