绩效工资占工资比例有什么法律规定？

绩效工资是依据员工的工作表现和业绩来发放的工资部分。它和基本工资不同，基本工资是相对固定的报酬，而绩效工资会随着员工的工作成果变动。

在我国现行的法律法规中，并没有明确对绩效工资占工资的具体比例作出规定。这意味着企业在绩效工资占比的设定上有一定的自主性。不过，企业也不能随意设置绩效工资占比，需要遵循一些基本的法律原则。

首先是公平原则。企业设定绩效工资占比应该公平合理，不能故意将绩效工资占比设置得过高，从而让员工的大部分收入处于不稳定状态。例如，如果企业将绩效工资占比设置到 80%甚至更高，而绩效评定标准又不清晰、不合理，这就可能损害员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这要求企业在确定绩效工资占比时，要确保员工的付出和所得相匹配。

其次是合法原则。企业在制定绩效工资占比以及相关制度时，必须遵守法律法规。比如，不能因为绩效工资占比的设置，使得员工的实际收入低于当地的最低工资标准。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等以后，不得低于当地最低工资标准。所以，企业即使绩效工资占比设置得较高，但最终支付给员工的工资也不能低于这个底线。

此外，企业在确定绩效工资占比和相关制度时，还需要经过民主程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，企业不能单方面随意决定绩效工资占比等重大事项，而要和员工进行充分的沟通和协商。