绩效在什么情况下才会被扣？

绩效是企业根据员工的工作表现、工作成果等多方面因素，对员工进行考核后给予的奖励或惩罚性质的工资组成部分。一般来说，绩效是否扣除以及扣除的标准，通常是依据企业制定的绩效考核制度来确定的，但该制度必须符合法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，企业的绩效考核制度需要经过民主程序制定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。

其次，绩效考核制度中的扣绩效条件应该是明确、合理且可量化的。例如，如果规定员工未完成销售任务的一定比例，就扣除相应的绩效，那么这个销售任务的设定应该是在员工经过努力可以达到的合理范围内。如果企业随意设定一些模糊、不合理的扣绩效条件，比如以领导主观的“不满意”就扣除绩效，这种做法可能就不合法。

此外，扣除绩效后的工资不能低于当地最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业扣除绩效后，导致员工实际到手工资低于当地最低工资标准，那么企业的这种行为就是违法的。

如果员工认为企业扣除绩效的行为不合理、不合法，可以与企业进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。