对于不合理调岗的劳动者可以辞职吗

对于不合理调岗，劳动者是可以辞职的。

首先，我们要明白什么是不合理调岗。简单来说，如果用人单位没有和劳动者商量好，就擅自改变劳动者的工作岗位、工作地点，或者降低劳动者的工资待遇等，这些情况都可能属于不合理调岗。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，没有经过劳动者同意，单位私自调岗的行为是不符合法律规定的。

不仅如此，当遇到不合理调岗时，劳动者不仅可以辞职，还可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在单位工作了3年，那单位就要支付给您3个月工资作为经济补偿。

另外，劳动者辞职有不同方式。可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系解除；如果还在试用期内，提前三日通知用人单位即可。当然，也可以尝试和单位协商来解除劳动合同。

如果单位不认可调岗不合理，拒绝支付经济补偿金，劳动者还可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿，用于弥补劳动者因失业可能面临的经济困难等情况。

劳动仲裁 ：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁 机构提出申请，由仲裁机构来判断谁对谁错，并作出裁决。