绩效奖金在什么情况下可以全拿？
我在一家公司上班，每个月工资里都有绩效奖金这部分，但每次发的数额都不太一样。我 想知道，按照法律规定，在什么情况下我能全额拿到绩效奖金呢？这对我收入影响挺大的，希望能了解清楚。
张凯执业律师
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绩效奖金是用人单位根据员工的工作表现和业绩等情况额外支付的奖励性报酬。它和基本工资不同，通常与员工完成工作任务的质量、数量以及工作成果等因素挂钩。
从法律角度来看，关于绩效奖金的发放主要依据是用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位制定的合法有效的规章制度。
如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，那么只要员工满足了这些约定的条件，就有权利全额获得绩效奖金。例如，合同约定员工完成一定的销售业绩指标就能全额拿到绩效奖金，当员工达成该指标时，单位就应当按照约定发放。
用人单位制定的规章制度也是重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位的绩效奖金制度是按照上述法律规定的民主程序制定，并且已向劳动者公示或告知，那么员工应当遵守该制度。当员工符合制度中规定的全额发放绩效奖金的情形时，单位应足额发放。
此外，用人单位在发放绩效奖金时，必须遵循公平、公正、合理的原则，不能随意克扣或不发。如果用人单位没有合理理由，擅自不按 照约定或制度发放绩效奖金，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。