公司不发绩效奖金怎么办？

当公司不发绩效奖金时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，我们需要明确绩效奖金的性质。绩效奖金是公司根据员工的工作表现、业绩等情况给予的额外奖励。它和基本工资不同，基本工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位必须支付的报酬；而绩效奖金往往和公司的相关规章制度以及与员工的约定有关。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准等内容，那么公司就有义务按照约定发放。比如合同里写明员工达到某个业绩指标就能获得一定金额的绩效奖金，员工做到了但公司没发，这就属于违反合同约定。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然绩效奖金不完全等同于工资，但在符合条件的情况下，它也属于劳动者应得报酬的一部分。如果公司随意不发绩效奖金，就可能构成对劳动者权益的侵害。

当遇到公司不发绩效奖金的情况，员工可以先和公司进行沟通协商，了解不发的原因。如果是因为计算错误等合理原因，双方可以协商解决。如果公司没有合理理由却拒不发放，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、绩效评估文件、以往的绩效奖金发放记录等，以便更好地证明自己的主张。