绩效工资如何计算？

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的一部分工资，它和固定工资不同，会随着员工工作成果的变化而变化。绩效工资的计算方法在不同公司可能有很大差异，不过常见的计算方式有以下几种。首先是根据绩效系数来计算。公司会先给员工设定一个绩效目标，然后根据员工完成目标的情况评定绩效等级，每个等级对应一个绩效系数。绩效工资就等于绩效基数乘以绩效系数。例如，绩效基数是2000元，员工评定的绩效系数是1.2，那么他这个月的绩效工资就是2000×1.2 = 2400元。其次是按照完成任务的比例计算。公司会明确规定完成一定比例的任务对应多少绩效工资。比如，规定完成100%的任务可得绩效工资3000元，如果员工只完成了80%的任务，那么他的绩效工资就是3000×80% = 2400元。还有一种是综合指标考核法。公司会从多个方面对员工进行考核，如工作质量、工作效率、团队协作等，每个方面都有相应的权重。最后根据各项指标的得分和权重计算出综合得分，再根据综合得分确定绩效工资。从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司有一定的自主权来制定绩效工资的计算方法，但必须符合法律规定，比如不能低于当地最低工资标准，也不能随意克扣员工的绩效工资。如果员工认为公司计算绩效工资不合理，可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。