单位绩效工资如何计算？

绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的工资组成部分。它不像基本工资那样固定，会根据员工的实际工作成果上下浮动。

从法律层面来看，目前并没有统一的法律法规对单位绩效工资的具体计算方式作出明确规定。不过，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着单位在制定绩效工资计算方法上有一定的自主性，但也不是完全没有限制。

通常情况下，单位会先制定一套绩效评估体系，这个体系会设定一些具体的考核指标，比如工作任务的完成情况、工作质量的高低、工作效率的快慢等。然后根据这些指标对员工进行考核评分。例如，完成任务量达到100%得满分，未完成则按比例扣分；工作质量方面，产品的合格率、服务的满意度等都可以作为评分依据。

在得出考核分数后，再结合单位预先设定的绩效工资基数来计算绩效工资。常见的计算方式有以下几种：一是直接挂钩法，绩效工资 = 绩效工资基数 × 考核得分比例。比如绩效工资基数是2000元，考核得分是80分（满分100分），那么绩效工资就是2000×80% = 1600元。二是分级计算法，单位会将考核结果分为不同的等级，每个等级对应不同的绩效工资系数。员工根据自己的考核等级，用绩效工资基数乘以相应的系数来得到绩效工资。比如A级系数是1.2，B级系数是1.0，C级系数是0.8。如果绩效工资基数是1500元，员工考核为B级，那么绩效工资就是1500×1.0 = 1500元。

虽然单位有自主制定绩效工资计算方法的权利，但必须保证其公平、合理、透明，并且要事先向员工明确告知绩效评估的标准和计算方式。如果员工认为单位的绩效工资计算不合理，可以与单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。