企业固定工资该如何计算？

企业固定工资是企业按照劳动合同约定，定期以货币形式支付给员工的相对稳定的劳动报酬。它不随员工的工作时间、工作量等因素的短期变动而变动。

计算固定工资时，首先要明确工资的构成。一般来说，固定工资可能包含基本工资、岗位工资等相对固定的部分。基本工资是保障员工基本生活的部分，岗位工资则与员工所在岗位的价值和职责相关。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为固定工资的支付提供了基本的法律保障。

企业通常会根据劳动合同中约定的工资标准来计算固定工资。例如，如果劳动合同约定月固定工资为5000元，那么在正常情况下，企业就应该每月支付给员工5000元。

不过，有时候固定工资可能会有一些小的调整。比如，企业可能会根据员工的绩效考核结果，对绩效奖金部分进行调整，但这部分通常不影响固定工资的主体部分。此外，如果员工存在请假、旷工等情况，企业可能会按照规定扣除相应的工资。扣除的计算方法一般也是在劳动合同或者企业规章制度中明确规定的。

如果员工对固定工资的计算有疑问，可以先查看劳动合同和企业的相关规章制度。如果仍然存在争议，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。