企业岗位工资标准是怎样规定的？

企业岗位工资标准是指企业根据不同岗位的工作内容、职责、技能要求、劳动强度等因素，确定的每个岗位对应的工资水平。它在企业薪酬体系中十分关键，能体现岗位价值，合理激励员工。

从法律层面来看，我国虽未统一规定企业岗位工资标准，但有多部法律保障工资分配的公平合理。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同岗位上，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。同时，该法第四十七条规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说企业有自主制定工资分配方式和水平的权利，但要在合法框架内。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这进一步强调了同工同酬原则，保障劳动者在工资分配上的公平权益。另外，各地政府会制定当地的最低工资标准，根据《最低工资规定》，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业在制定岗位工资标准时，必须以此为底线，以保障劳动者的基本生活需求。