绩效工资的基数是什么？

绩效工资的基数是计算绩效工资的一个基础数值，它是根据一定的标准和方法确定的，员工最终获得的绩效工资通常是在这个基数的基础上，结合绩效评估结果等因素来计算得出。

从企业管理角度来说，绩效工资基数的确定方式多种多样。有的企业会根据岗位价值来设定，比如一些重要核心岗位，由于其对企业的运营和发展起着关键作用，所设定的绩效工资基数可能就相对较高；而一些辅助性岗位，绩效工资基数可能会低一些。还有的企业会综合考虑员工的职级，职级越高，绩效工资基数也会相应提高。此外，企业还可能根据整体的经营状况来动态调整绩效工资基数，如果企业经营效益好，可能会适当提高基数；反之则可能降低。

在法律层面，虽然我国目前没有专门的法律对绩效工资基数的确定方式作出统一规定，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律强调了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着企业在确定绩效工资基数时，不能随意设定，要做到公平合理。如果企业与劳动者签订的劳动合同中对绩效工资基数有明确约定，那么企业就应当按照合同约定执行。若企业单方面随意更改绩效工资基数，可能会构成违约行为，劳动者有权要求企业按照合同约定支付工资。如果因此产生劳动争议，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。