工伤职工绩效工资如何计算？
我受了工伤，现在还在停工留薪期。单位发工资的时候，绩效工资这部分给得很少，我不太清楚工伤期间绩效工资到底该怎么算。我平时绩效工资占工资比例挺大的，就怕单位给算少了，想了解下法律上对于工伤职工绩效工资计算是怎么规定的。
张凯执业律师
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在了解工伤职工绩效工资如何计算之前，我们先明确几个重要的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。而绩效工资，是根据员工的工作表现和业绩来发放的工资部分。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”的界定就很关键。一般来说，原工资福利待遇应理解为职工在正常出勤情况下所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
对于绩效工资是否包含在原工资福利待遇内，要根据具体情况来判断。如果绩效工资是根据员工每月固定的工作任务、业绩目标等确定，且在工伤前员工一直稳定获得这部分收入，那么通常应当认定绩效工资属于原工资福利待遇的一部分，在停工留薪期内单位也应当按照正常标准发放。
然而，如果绩效工资是与员工实际的工作成果、出勤情况紧密相关，比如需要员工实际完成一定的工作量、达到特定的业绩指标才能获得，那么在工伤停工留薪期间，由于员工无法正常工作、提供劳动，单位可以根据绩效工资的考核规则，不发放或者少发放这部分绩效工资。
所以，工伤职工绩效工资的计算要结合单位的绩效工资考核制度以及工伤职工的实际情况来确定。如果 工伤职工认为单位在绩效工资计算方面存在不合理之处，可以先与单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。