工伤赔偿是否包括绩效？

工伤赔偿是否包括绩效，需要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从这条规定来说，如果绩效工资属于你原工资福利待遇的一部分，那么在停工留薪期内，单位应该正常支付这部分绩效工资。比如，你原本每月绩效工资是1000元，受伤前几个月平均每月都能拿到这个绩效工资数额，那么在停工留薪期内，单位也要按照这个标准继续给你发绩效工资。

然而，绩效工资往往和员工个人工作表现以及公司总体经营业绩相联系，属于不定额的薪酬范畴。在实践中，如果绩效工资占据员工总收入相当比重，且因工伤导致员工无法正常工作从而影响绩效，某些企业可能会考虑在工伤赔偿中适度补偿，但这并非法律强制要求。

另外，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳的工资。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。所以从工资构成规定角度，绩效如果属于工资总额一部分，也应在工伤赔偿考量范围内。

总之，在停工留薪期内，一般是要保障员工原工资福利待遇包括绩效工资不变的。但如果涉及到其他赔偿项目计算中的工资标准，具体就要看该项目所依据的工资定义和计算方式。相关概念：停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 本人工资：工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资 。缴费工资：用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳的工资 。