模切公司扣除绩效该怎么算？

在探讨模切公司扣除绩效的计算方式之前，我们先来明确一下绩效工资的概念。绩效工资是将员工的薪酬与个人工作业绩挂钩的一种工资组成部分，它依据员工的工作表现和成果来发放。绩效工资的发放通常是企业为了激励员工提高工作效率和质量而设立的。

关于模切公司扣除绩效的计算，这在法律层面并没有统一、具体的规定。不过，企业在进行绩效扣除时，必须要遵循一些基本的法律原则。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着模切公司如果要扣除绩效，其相关的绩效扣除规则必须是经过民主程序制定的。

其次，公司制定的绩效扣除规则应当向劳动者公示或者告知劳动者。如果公司没有履行这一程序，那么该规则对劳动者是不具有约束力的。也就是说，若公司没有让你知晓绩效扣除的标准和计算方式，就不能随意扣除你的绩效工资。

在具体的计算方面，一般模切公司会根据预先设定的绩效指标来进行。这些指标可能包括工作数量、工作质量、工作效率等。例如，如果公司规定产品的次品率不能超过一定比例，而你的实际次品率超过了这个比例，那么公司可能会根据超出的程度来扣除相应的绩效工资。

另外，绩效扣除应当合理，不能过度扣除导致劳动者的工资低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等各项之后，不得低于当地最低工资标准。如果模切公司扣除绩效后，你的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

如果你对模切公司扣除绩效的计算方式存在疑问，你可以要求公司提供具体的计算依据和明细。若公司拒绝提供或者提供的依据不合理，你可以与公司进行协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。