绩效工资是否计算在补偿工资基数内？

在探讨绩效工资是否计算在补偿工资基数内之前，我们先明确一下补偿工资基数这个概念。补偿工资基数简单来说，就是在涉及到需要给员工支付经济补偿等情况时，用来计算具体补偿金额的工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

绩效工资通常属于奖金性质的货币性收入。一般情况下，如果绩效工资是劳动者正常工作期间稳定获得的收入，就应该计算在补偿工资基数内。因为这部分收入也是劳动者劳动报酬的重要组成部分。例如，有些公司每月都会根据员工的工作表现发放绩效工资，这就相当于员工固定的收入，在计算补偿工资基数时应当包含。

不过，如果绩效工资具有偶然性、不确定性，比如是年度一次性发放的高额绩效奖金，且与劳动者日常工作关联性不大，在司法实践中可能需要根据具体情况来确定是否纳入补偿工资基数。法院或劳动仲裁机构可能会综合考虑绩效工资的发放周期、发放方式以及与劳动者工作的关联程度等因素来判断。

所以，绩效工资大多情况下是要计算在补偿工资基数内的，但具体还需结合实际情况，依据相关法律规定来确定。