赔偿金基数是否包含年终奖金？

赔偿金基数是否包含年终奖金，这是很多劳动者和用人单位在计算赔偿金时会产生争议的问题。下面我们来详细分析一下。

首先，要明确赔偿金的概念。赔偿金一般是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿款项。而计算赔偿金的基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于平均工资的构成，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是工资的重要组成部分，而年终奖属于奖金的一种形式。也就是说，从规定来看，年终奖是工资的一部分。

不过，在实际的司法实践中，并不是所有情况下赔偿金基数都会包含年终奖金。如果年终奖是劳动者正常工作期间的劳动报酬，并且是较为稳定、可预期的收入，那么在计算赔偿金基数时，应当将其分摊到相应的月份，计入平均工资中。例如，某员工每月工资固定为5000元，年终有36000元的年终奖，那么在计算平均工资时，可以将年终奖分摊到12个月，每月增加3000元，这样该员工的月平均工资就变为8000元。

但如果年终奖具有不确定性，比如是根据公司的经营业绩、员工的绩效考核等因素发放，并非必然会得到，那么在计算赔偿金基数时，可能就不会将其计入。所以，赔偿金基数是否包含年终奖金，需要根据年终奖的性质、发放方式以及具体案件的情况来综合判断。