补偿金基数是否应加入个人缴纳社保部分？

在探讨补偿金基数是否应加入个人缴纳社保部分这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。补偿金通常指的是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。而补偿金基数就是计算这笔经济补偿的基础数值。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于“月工资”的构成，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，并没有明确提及个人缴纳的社保部分是否应包含在内。

不过，在实际操作中，个人缴纳的社保部分是从劳动者的应得工资中扣除的。应得工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或者法律规定应当获得的全部劳动报酬，它包括了个人缴纳社保之前的工资数额。因此，补偿金基数应当按照劳动者的应得工资来计算，也就是要包含个人缴纳社保部分。

举个例子，如果劳动者每月的应发工资是5000元，其中个人缴纳社保500元，实际到手工资是4500元。在计算补偿金基数时，应该以5000元为标准，而不是4500元。这样做的原因在于，个人缴纳社保是劳动者工资的一种分配方式，虽然这部分钱没有直接发到劳动者手中，但实际上是劳动者劳动报酬的一部分。

综上所述，补偿金基数应加入个人缴纳社保部分。这样的计算方式既符合法律对于工资总额的定义，也能更好地保障劳动者的合法权益，使其在获得经济补偿时得到公平合理的待遇。