离职后经济补偿金如何计算社保？

离职后经济补偿金在计算社保时，首先要明确经济补偿金的计算基数。

按照规定，经济补偿金是以劳动者的应发工资作为基数 。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。比如，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金中包含社保个人缴费部分，但不包括社保单位缴费部分。举个例子，小张在公司工作3年，离职前12个月平均应发工资是5000元，那么他的经济补偿金就是3×5000 =15000元，这15000元是包含其社保个人缴费部分金额的。

而关于社保补偿方面，如果是用人单位由于违反相关法律规定导致合同终止，劳动者有权利主张经济赔偿，用人单位还应依照法律规定，为未能足额缴纳的社会保险作出相应补充 。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿需按照劳动者在用人单位服务期限进行计算，每满一年支付相当于一个月工资额度的金额作为补偿；工龄不足六个月的，支付相当于半个月工资额度的补偿金。总之，经济补偿金计算社保要先确定应发工资为基数，再结合具体工作年限等情况来综合判断 。