解除劳动合同的经济补偿金要算社保吗

解除劳动合同的经济补偿金是要算社保的。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。简单来说，就是公司和你解除劳动合同后，额外给你的一笔钱，用来保障你后续一段时间的生活等。

这里的经济补偿金包含社保部分。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，应发工资是包括社保和住房公积金的，不能以扣除掉社保和住房公积金后的实发工资作为基数计算。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条阐明了工资的组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等，社保部分其实也是工资的一部分体现。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定经济补偿金的计算标准是根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资来确定的，这个平均工资是应发工资概念，自然涵盖社保。

比如，你离职前12个月平均应发工资是8000元，其中社保个人缴纳部分是1000元，那么计算经济补偿金时是以8000元为标准，而不是7000元。总之，经济补偿金计算时要算上社保部分。