question-icon 解除劳动合同的经济补偿金要算社保吗

我最近要和公司解除劳动合同了,在算经济补偿金这块有点疑惑。听说经济补偿金计算有讲究,我就想知道,这个经济补偿金计算的时候要不要把社保也算进去啊?我不太懂这方面的规定,希望能有人给我详细讲讲。
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解除劳动合同的经济补偿金是要算社保的。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。简单来说,就是公司和你解除劳动合同后,额外给你的一笔钱,用来保障你后续一段时间的生活等。 这里的经济补偿金包含社保部分。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,应发工资是包括社保和住房公积金的,不能以扣除掉社保和住房公积金后的实发工资作为基数计算。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条阐明了工资的组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等,社保部分其实也是工资的一部分体现。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定经济补偿金的计算标准是根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资来确定的,这个平均工资是应发工资概念,自然涵盖社保。 比如,你离职前12个月平均应发工资是8000元,其中社保个人缴纳部分是1000元,那么计算经济补偿金时是以8000元为标准,而不是7000元。总之,经济补偿金计算时要算上社保部分。

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