因为不加班被公司开除该怎么办？

当遇到因为不加班被公司开除的情况时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。首先，咱们得明确一下这种情况的性质。加班，简单来说就是在正常工作时间之外继续工作。一般情况下，公司安排员工加班需要与员工协商一致，不能强迫员工加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果公司仅仅因为您不加班就开除您，这属于违法解除劳动合同。

接下来，您可以采取以下措施。第一步，您可以先尝试和公司进行沟通协商。跟公司说明，按照法律规定，他们不能强迫您加班，更不能因为您不加班就开除您。要求公司恢复您的劳动关系，继续让您在公司工作；或者要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。

如果和公司沟通协商没有效果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。您可以向他们反映公司强迫加班以及违法开除您的情况，劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查处理。

要是劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然不改正错误，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司违法解除劳动合同的情况，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除您的通知等。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。

如果您对劳动仲裁的结果还是不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出最终的判决。