因为不愿意加班被辞退是否合法？

在我国，因为不愿意加班而被辞退通常是不合法的。我们先来了解一下加班的概念，加班其实就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的情况。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，用人单位安排加班不是随意的，必须要和劳动者协商，劳动者是有权利拒绝不合理加班要求的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包含劳动者拒绝加班这一项。而该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果用人单位仅仅因为劳动者不愿意加班就将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。比如，劳动者在该单位工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，那么违法解除时就应当支付四个月工资作为赔偿金。总之，劳动者要了解自己的合法权益，遇到此类情况时，可以通过合法途径维护自身利益。