员工不加班公司可以开除吗？

从法律层面来讲，员工不加班，公司通常是不可以开除员工的。

首先，我们要明确加班的定义。加班就是在正常工作时间之外，额外增加工作时长。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，公司安排加班是需要和员工协商的，不能强制要求员工加班。

其次，关于公司开除员工的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里面并没有提到员工不加班，公司就可以解除劳动合同。

所以，一般情况下，如果员工仅仅是因为不加班，公司就将其开除，这种行为是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。