只领生育津贴不领工资，社保该怎么办？

在探讨“只领生育津贴不领工资，社保怎么办”这个问题前，我们先了解一下生育津贴和工资的关系以及社保的相关规定。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者付出劳动后用人单位支付的报酬。在产假期间，生育津贴和工资的发放遵循就高不就低的原则，如果生育津贴高于工资，用人单位可以不再支付工资；如果生育津贴低于工资，用人单位需要补足差额。

关于社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

在只领生育津贴不领工资的情况下，社保的处理方式和正常上班时是一样的。用人单位依然需要按照规定，继续为员工缴纳社保。社保费用由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担大部分，员工承担小部分，通常会从员工的工资中代扣代缴。虽然在产假期间员工不领取工资，但生育津贴可以视为员工在这段时间的收入，用人单位不能因为员工领取生育津贴而停止为其缴纳社保。

如果用人单位以只发放生育津贴为由，停止为员工缴纳社保，这是违反法律规定的。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定继续缴纳社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。