选择了生育津贴后，单位还需要交社保吗？

在选择了生育津贴后，单位仍然需要为员工缴纳社保。下面来详细解释这个问题。

首先，我们要了解几个法律概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这个义务并不会因为劳动者领取了生育津贴而免除。

在员工生育期间，员工和单位的劳动关系依然存续。领取生育津贴是员工依法享有的生育保障权益，而单位为员工缴纳社保也是其应尽的法定义务。例如，在产假期间，虽然员工没有实际工作，但单位不能以此为由停止缴纳社保。因为养老保险关乎员工退休后的生活保障，医疗保险能保障员工在生病时获得医疗费用的报销，其他几项保险也各自有着重要的保障作用。

如果单位在员工领取生育津贴期间停止缴纳社保，这是违反法律规定的行为。员工可以与单位进行沟通协商，要求单位继续履行缴纳社保的义务。若单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。