生育津贴需要扣除社保和公积金吗？

生育津贴是否需要扣除社保和公积金，要从法律规定和实际操作情况两方面来看。

首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于社保和公积金，职工在职期间，用人单位和职工需要共同承担社保和公积金的缴纳义务。在女职工休产假期间，虽然没有实际提供劳动，但劳动关系依然存续，用人单位仍需按照规定为女职工缴纳社保和公积金。女职工个人应承担的社保和公积金部分，通常是从工资中扣除的。而生育津贴在性质上可以看作是女职工产假期间的工资替代。

所以，一般情况下，用人单位在发放生育津贴时，可以扣除女职工个人应承担的社保和公积金费用。这是因为，即使女职工休产假，其社保和公积金的缴纳并没有中断，个人部分仍需正常缴纳。例如，每月女职工个人应承担社保费用300元，公积金200元，那么用人单位在发放生育津贴时，每月可以扣除500元用于缴纳社保和公积金的个人部分。不过，用人单位扣除的金额应当严格按照实际应扣除的个人部分来执行，不能多扣。