question-icon 生育津贴需要扣除社保和公积金吗?

我休产假期间领了生育津贴,单位说要扣除社保和公积金费用。我不太明白,生育津贴本来就是补贴给我的,到底应不应该扣除社保和公积金这些费用呢?我想了解下相关法律规定。
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  • #生育津贴
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生育津贴是否需要扣除社保和公积金,要从法律规定和实际操作情况两方面来看。 首先,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对于社保和公积金,职工在职期间,用人单位和职工需要共同承担社保和公积金的缴纳义务。在女职工休产假期间,虽然没有实际提供劳动,但劳动关系依然存续,用人单位仍需按照规定为女职工缴纳社保和公积金。女职工个人应承担的社保和公积金部分,通常是从工资中扣除的。而生育津贴在性质上可以看作是女职工产假期间的工资替代。 所以,一般情况下,用人单位在发放生育津贴时,可以扣除女职工个人应承担的社保和公积金费用。这是因为,即使女职工休产假,其社保和公积金的缴纳并没有中断,个人部分仍需正常缴纳。例如,每月女职工个人应承担社保费用300元,公积金200元,那么用人单位在发放生育津贴时,每月可以扣除500元用于缴纳社保和公积金的个人部分。不过,用人单位扣除的金额应当严格按照实际应扣除的个人部分来执行,不能多扣。

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