生育津贴要减掉产假期间工资吗？

生育津贴和产假工资之间的关系，需要依据相关法律法规来明确。生育津贴本质上是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。而产假工资是女职工在产假期间用人单位支付的工资报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

通俗来讲，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资时，用人单位应当将生育津贴全额支付给女职工；当生育津贴低于产假工资时，用人单位需要补足差额。也就是说，生育津贴和产假工资不能重复享受，二者取其高。

所以，如果公司在女职工产假期间正常发放了工资，当生育津贴下来后，公司扣除已发的产假工资，只支付生育津贴和产假工资的差额部分，这种做法在符合上述规定的情况下是合理的。但如果公司的操作不符合“就高原则”，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。