生育津贴是否要扣除产假工资？

生育津贴和产假工资是两个不同但又相关的概念。简单来说，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用；而产假工资是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤情况发放的工资。

在我国，生育津贴和产假工资遵循就高原则。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工的生育津贴高于其产假工资，那么用人单位需要将生育津贴全额发放给女职工，生育津贴和产假工资之间不存在扣除的问题，因为女职工获得的生育津贴本身就高于产假工资。

要是女职工的生育津贴低于其产假工资，用人单位应补足差额部分给女职工。也就是说，在这种情况下，用人单位不能从生育津贴中扣除已发放的产假工资。

如果用人单位已经按照正常工资标准向女职工支付了产假工资，之后生育津贴下来后又扣除产假工资，这是不符合法律规定的。女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定处理生育津贴和产假工资的问题。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。