生育津贴发放时能扣除五险一金吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面来详细分析生育津贴发放时能否扣除五险一金的问题。

首先，我们需要明确生育津贴的性质和发放标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于五险一金扣除的问题，要分不同情况来看。如果是由生育保险基金支付生育津贴，在实践操作中，社保机构将生育津贴发放到单位，单位需要按照规定正常为女职工缴纳五险一金。此时，单位不能从生育津贴中扣除个人应缴纳的五险一金部分。因为生育津贴本身是保障女职工生育期间的基本生活，扣除这部分费用会减少女职工实际拿到手的金额，损害其权益。

而对于未参加生育保险，由用人单位支付生育津贴的情况，用人单位同样要正常为女职工缴纳五险一金。不过，用人单位代扣代缴职工个人应承担的五险一金部分是符合法律规定的。这是因为按照《工资支付暂行规定》，用人单位可以从劳动者工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。这里的生育津贴等同于产假工资，所以代扣个人部分的五险一金是合理的。

综上所述，一般情况下，从生育保险基金领取的生育津贴不能扣除五险一金个人部分；由用人单位支付生育津贴时，用人单位可以代扣代缴个人应承担的五险一金部分。