生育津贴下来后单位要扣除哪些费用？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是国家对生育女职工的一种经济补偿。

从法律层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里明确了生育津贴的支付主体和标准。

一般情况下，如果在女职工产假期间，单位已经按照正常工资标准向其支付了工资，那么在生育津贴下来后，单位可以扣除已垫付的工资部分。因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的收入，避免女职工因生育导致收入中断，如果单位已经先行支付了工资，那么这部分费用就可以从生育津贴中扣除。

但是，单位扣除费用是有严格限制的。除了已经垫付的工资外，单位不能随意扣除其他费用。例如，不能以各种名义扣除所谓的管理费、手续费等不合理费用。因为生育津贴是女职工应享有的法定权益，受到法律的严格保护。如果单位违反规定扣除不合理费用，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

所以，生育津贴下来后，单位通常只能扣除已垫付的工资，不能随意扣除其他费用。女职工要清楚自己的权益，遇到不合理扣除费用的情况要勇敢维护自己的合法权益。