员工领生育津贴休产假会扣钱吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明，生育津贴其实就相当于女职工在产假期间的工资收入。

一般情况下，如果女职工依法享受生育津贴，公司是不能随意扣钱的。因为生育津贴已经保障了女职工在产假期间的经济权益。如果女职工领的生育津贴高于其产假前的工资，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额。

如果公司在女职工领生育津贴休产假期间扣钱，这种行为很可能是违法的。女职工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的生育津贴和工资。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。