生育津贴是否意味着停发工资？

生育津贴和工资的关系需要根据具体情况来判断，不能简单地认为生育津贴就意味着停发工资。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，并且生育津贴高于其产假工资，那么用人单位可以停发工资，直接由生育保险基金支付生育津贴给女职工，这种情况下可以看作是生育津贴替代了工资。例如，女职工产假前月工资是5000元，而生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算下来是6000元，那么用人单位就可以停发工资，女职工领取6000元的生育津贴。

但是，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额。比如女职工产假前月工资是6000元，生育津贴只有5000元，那么用人单位除了让女职工享受生育津贴外，还需要再补发1000元的工资。

要是女职工未参加生育保险，那么用人单位就得按照其产假前工资的标准来支付工资，此时就不存在生育津贴替代工资的问题。所以，生育津贴并不一定就意味着停发工资，要结合参保情况和生育津贴与工资的数额对比等来确定。