生育津贴是否等同于产假工资？
我休产假期间，公司说 会发产假工资，但我听说还有生育津贴。我不太清楚这两者是不是一回事，要是一样的话，发一份就行；要是不一样，我担心公司只给一样，我权益就受损了。所以想问问生育津贴是不是等同于产假工资。
张凯执业律师
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生育津贴并不等同于产假工资。首先来解释一下生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资则是女职工在休产假期间，用人单位按照劳动合同规定发放给女职工的工资。
从发放主体来看，生育津贴由社保机构发放，前提是女职工所在单位为其缴纳了生育保险费。而产假工资是由用人单位直接发放。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，她领取的生育津贴标准是用人单位上年度职工月平均工资。当生育津贴高于产假工资时，用人单位可以将高出部分支付给女职工；当生育津贴低于产假工资时，用人单位需要补足差额。
如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。所以，生育津贴和产假工资在本质、发放主体以及发放标准等方面都存在差异，不能简单地认为它们是等同的。
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