不含五险一金是指扣了还是没扣呢？

在探讨“不含五险一金”是扣了还是没扣之前，我们先来了解一下五险一金的基本概念。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的保障性待遇，用人单位和劳动者需要按照一定比例共同缴纳。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。通常情况下，工资分为税前工资和税后工资。税前工资是指没有扣除五险一金和个人所得税之前的工资数额；税后工资则是扣除了五险一金个人缴纳部分以及个人所得税之后，员工实际拿到手的工资。

当提到“不含五险一金”时，一般有两种理解。第一种理解是没扣。这种情况下，所表述的金额是在没有扣除五险一金个人缴纳部分之前的工资，也就是通常所说的税前工资。比如，一份工作给出的月薪是8000元不含五险一金，那么这8000元就是还没有扣除你需要缴纳的社保和公积金部分的金额，后续会从这8000元里扣除相应比例的五险一金费用。

第二种理解也可能是扣了。有些表述可能不太规范，当说不含五险一金时，有可能指的是已经扣除了五险一金之后的实际到手工资。不过这种理解相对比较少见，因为规范的说法会明确表述为税后工资。为了避免产生歧义，在涉及工资待遇等重要事项时，劳动者应该和用人单位进行明确的沟通，要求对方清晰说明工资的构成以及是否包含五险一金等情况。如果在这方面和用人单位产生了纠纷，可以凭借相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。