工资含五险一金是扣了还是没扣呢？

在法律层面以及实际的工资发放场景中，“工资含五险一金”一般指的是还没扣除五险一金费用的工资，也就是我们常说的应发工资。

应发工资是劳动者在提供了正常劳动之后，按照劳动合同约定或者国家规定应该得到的全部工资报酬。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及其他依法可以扣除的费用之后，劳动者实际拿到手的工资。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的工资总额是包含了五险一金中单位应承担的部分以及个人应承担部分在计算范围内的。而五险一金缴纳时，单位和个人各自承担一部分费用。单位会按照法律规定的比例，从员工的应发工资里代扣代缴个人应承担的五险一金费用。比如养老保险，个人一般缴纳工资的8%，医疗保险个人缴纳2%左右，失业保险个人缴纳0.5% - 1%等。这些费用在计算实发工资时会被扣除。所以当工资表述为含五险一金时，通常是应发工资，还没有扣除五险一金个人缴纳部分。