工资包含五险一金后实际到手能有多少？

要弄清楚工资包含五险一金后实际到手的金额，我们需要先了解几个关键概念。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是需要个人缴纳一部分费用的，而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。这些费用的扣除会影响你最终实际拿到手的工资数额。

在计算实际到手工资时，首先要明确工资的构成。这里说的工资通常是指应发工资，也就是在扣除各项费用之前的工资总额。然后，我们需要根据当地规定的缴纳比例，计算出个人需要缴纳的五险一金费用。

以养老保险为例，一般个人缴纳比例在8%左右。假设你的应发工资是5000元，那么你需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。医疗保险个人缴纳比例通常在2%左右，同样以5000元工资为例，医疗保险费用就是5000×2% = 100元。失业保险个人缴纳比例相对较低，一般在0.5% - 1%之间，我们按0.5%计算，5000元工资需缴纳的失业保险费用就是5000×0.5% = 25元。住房公积金的缴纳比例范围较大，通常在5% - 12%之间，我们假设缴纳比例为8%，那么住房公积金费用就是5000×8% = 400元。

把以上各项个人缴纳的费用相加，400（养老保险）+ 100（医疗保险）+ 25（失业保险）+ 400（住房公积金） = 925元。这就是从你应发工资中扣除的五险一金个人缴纳部分的总额。

最后，用应发工资减去五险一金个人缴纳部分，就能得到实际到手工资。即5000 - 925 = 4075元。不过，实际情况中还可能涉及个人所得税的扣除等其他因素。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，如果你的工资扣除五险一金后超过了一定标准，还需要缴纳个人所得税，这也会使实际到手工资进一步减少。不同地区的五险一金缴纳比例和个人所得税政策可能会有所不同，所以具体数额还需要结合当地实际情况来计算。