五险一金相当于多少工资？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

要明确五险一金相当于多少工资，首先得了解它们的缴纳比例。不同地区的五险一金缴纳比例存在差异，而且缴纳基数也不尽相同。缴纳基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定。

以养老保险为例，一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳比例为8%。这意味着，如果你的工资是5000元，单位会为你缴纳5000×16% = 800元，你个人缴纳5000×8% = 400元。医疗保险方面，单位缴纳比例通常在6% - 10%，个人缴纳2%左右。失业保险单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，工伤保险缴纳比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%，生育保险缴纳比例在0.5% - 1%。住房公积金的缴纳比例一般在5% - 12%，单位和个人缴纳比例相同。

所以，要计算五险一金相当于多少工资，需要先确定自己的缴纳基数和当地的缴纳比例。以缴纳基数5000元为例，假设单位养老保险缴纳16%，医疗保险缴纳8%，失业保险缴纳0.5%，工伤保险缴纳0.2%，生育保险缴纳0.8%，住房公积金缴纳10%，那么单位为你缴纳的五险一金总额为5000×(16% + 8% + 0.5% + 0.2% + 0.8% + 10%) = 1775元；个人缴纳的五险一金为5000×(8% + 2% + 0.2% + 10%) = 1010元。这样算下来，单位和个人缴纳的五险一金总共相当于2785元工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。